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クレド浸透プロジェクトが進行中です

トヨタホーム東京スタッフのマインドマップであるクレドが社内展開されて、はや1年近くたちました。

クレドとは「従業員が心がけるべき企業の信条」のことです。クレド浸透プロジェクトでは、クレドが社員全員に浸透し、クレドを軸にぶれずに行動できることを目指して活動を続けています。

スタッフ間での浸透度合いには差があるため、いかに多くのスタッフがクレドを認識し、実践していくかを「クレド浸透プロジェクトメンバー」が集結して定期ミーティングしていますが、先日12月20日にも、本社会議室に集結し、役員同席のもと、クレドが浸透した未来像を話し合いました。

 

理想は、現場発信で問題を提起し解決するために「こうしたい!」といえ、実行できる会社です。そのためにも、1人1人が当事者意識を持って取り組むことの重要性を確認しあいました。

 

また、以前のミーティングで決定したサンキューカードについてのレポートが印象的でした。

九段の本社でサンキューカードを始めたところ、1ヶ月で36枚のカードが集まりました。1例として、「設計の忘年会でいつも幹事を引き受けてくれてありがとう!」、「打ち合わせの時に席を空けてくれてありがとう!」等々、たくさんのありがとうが集まりました。

想いは口に出さないと伝わりません。もっともっとたくさんの「ありがとう!」があふれる会社になると良いですね!

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